速牛配资花旗撤销了五年前对一名日本交易员的解雇决定事涉股票交易失实陈述

　　花旗集团撤销了对日本一名资深交易员的解雇决定，双方就不当解雇纠纷达成和解速牛配资，此前花旗亚洲业务交易行为存在的问题引起了长达数年的争议。

　　根据和解协议副本，Ken Ohtaka与花旗于上月达成协议后，解雇决定被撤销。Ohtaka曾是花旗位于东京的日本机构交易主管。他拒绝了和解协议中的保密条款，以便能够公开谈论此事，并将其描述为“一场全球范围的猎巫行动，以寻找替罪羊”，并导致多位员工被解雇。

　　Ohtaka在接受电话采访时表示，2018年由高伟绅律师行启动的内部调查“存在缺陷”，其结果似乎已“预先确定”，目的是将可疑交易行为的责任归咎于数位亚洲股票销售交易员。

　　根据Ohtaka提起的不当解雇诉讼文件，他“因由被告在未提供任何纪律处分理由的情况下单方面解雇速牛配资，而遭受了巨大的精神痛苦”。和解条款未予披露。

　　花旗表示，当个人行为未达到其高标准时，该行按照程序采取了适当行动。

　　“花旗的所有调查均基于事实和证据，必要时由独立专家予以协助，”驻香港的一位发言人在邮件中表示。该行“已采取重大补救措施，以加强合规和内部控制，解决这一遗留问题，并持续优化流程，以反映最佳市场实践、满足监管预期。”

　　香港的高伟绅律师行表示速牛配资，不对客户事务置评。

　　Ohtaka与花旗此番达成和解，是长达数年纠纷的最新进展。香港证监会早前发现，花旗亚洲市场部门的交易员在长达十余年时间里，不时将该行自身股票交易头寸虚报为客户的交易兴趣。该监管机构实质上认定，这些交易员失实陈述了原本不存在的客户对特定股票的买卖需求。

　　香港证监会表示，这种“普遍存在的欺骗性行为”可追溯至2008年。该机构指责花旗集团内部控制存在缺陷且管理监督不力，并对其处以约4500万美元罚款。

　　在香港证监会开始审查相关交易后，花旗集团也启动了内部审查，当时Ohtaka加入该行仅数月。审查最终导致Ohtaka于2020年底被解雇，此前一年香港和新加坡已有十几名交易员被解职。据Ohtaka称，在东京，六名交易员要么自行离职，要么被给予辞职选项以避免被解雇。另有四人受到纪律处分，导致奖金被削减。

　　花旗拒绝就个案发表评论。